–¶–≤–µ—В–Њ–≤–∞—П —Б—Е–µ–Љ–∞:
C C C C
–®—А–Є—Д—В
Arial Times New Roman
–азмер шрифта
A A A
–Ъ–µ—А–љ–Є–љ–≥
1 2 3
–Ш–Ј–Њ–±—А–∞–ґ–µ–љ–Є—П:

ѕедагогам

ѕравила внутреннего распор€дка

–аздел 1. ќбщие положени€

1.1. Ќасто€щие ѕравила внутреннего трудового распор€дка (далее Ц ѕравила ¬“–) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 130 “рудовой кодекс –оссийской ‘едерации  и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. ѕри выполнении служебных об€занностей работники руководствуютс€ ”ставом, должностными инструкци€ми, локальными нормативными актами, планом работы, приказами директора.
1.3. “рудова€ дисциплина обеспечиваетс€ методами убеждени€, а также поощрени€ за добросовестный труд.   нарушител€м трудовой дисциплины примен€ютс€ меры дисциплинарного и общественного воздействи€.
1.4. ¬опросы, св€занные с применением  ѕравил ¬“–, решаютс€ администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случа€х, предусмотренных действующим законодательством и  ѕравилами ¬“–, совместно или по согласованию с —“ .


–аздел 2. ѕор€док приема и увольнени€ сотрудников

2.1. –аботники реализуют свое право на труд путем заключени€ трудового договора о работе в данном учреждении. “рудовые договоры заключаютс€ в соответствии с “рудовым кодексом –‘ ст. 58 на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет, т.е. срочный трудовой договор.
2.2. ѕри приеме на работу администраци€ об€зана потребовать от поступающего следующие документы:
паспорт или иной документ, удостовер€ющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключаетс€ впервые или работник поступает на работу на услови€х совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€;
документы воинского учета Ц дл€ военнооб€занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Ц при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
¬ отдельных случа€х с учетом специфики работы “  –‘, иными федеральными законами, указами ѕрезидента –‘ и постановлени€ми ѕравительства –‘ может предусматриватьс€ необходимость предъ€влени€ при заключении трудового договора дополнительных документов.
ѕри заключении трудового договора впервые трудова€ книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страховани€ оформл€етс€ работодателем.
ѕрием на работу без предъ€влени€ этих документов не допускаетс€.
Ћица, принимаемые на работу в специальную (коррекционную) общеобразовательную школу є 169 об€заны предъ€вить вышеуказанные документы, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
«апрещаетс€ требовать от педагогических работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством –‘.
ѕрием на работу работников оформл€етс€ приказом по учреждению. 
ѕриказ объ€вл€етс€ работнику под подпись. ¬  приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием.
2.3. ѕри приеме работника или переводе его в установленном пор€дке на другую работу администраци€ об€зана:
ознакомить его с порученной работой, услови€ми и оплатой труда, разъ€сн€ть его права и об€занности согласно должностным инструкци€м;
ознакомить его с ѕравилами  ¬“–,  оллективным договором;
провести инструктаж по “Ѕ и ќ“, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровь€ детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.5. Ќа всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполн€ютс€ трудовые книжки согласно »нструкции о пор€дке ведени€ трудовых книжек на предпри€ти€х, в учреждени€х и в  организаци€х. Ќа работающих по совместительству трудовые книжки ведутс€ по основному месту работы.
“рудова€ книжка директора хранитс€ в ћинистерстве общего и профессионального образовани€ —вердловской области, трудовые книжки остальных сотрудников хран€тс€ в учреждении как бланки строгой отчетности.
2.6. Ќа каждого работника ведетс€ личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказа о назначении и перемещении по службе, поощрени€х и увольнении. ѕосле увольнени€ сотрудников их личные дела хран€тс€ в учреждении.
2.7. ѕрекращение трудового договора может иметь место только по основани€м, предусмотренных законодательством –‘.
–аботники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. 
ѕри расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию письменно за 2 недели. ѕо истечении указанных сроков предупреждени€ работник вправе прекратить работу, а администраци€ об€зана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. ѕо договоренности с администрацией и работником трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.
ѕрекращение трудового договора оформл€етс€ приказом по учреждению.
–асторжение трудового договора по инициативе администрации не допускаетс€ без предварительного согласовани€ с —“ , за исключением случаев, предусмотренных законодательством –‘.
ƒиректор может быть освобожден от работы органом, который его назначил.
2.8. ѕеревод работников на другую работу производитс€ только с их согласи€, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласи€ работника: по производственной необходимости, дл€ замещени€ временно отсутствующего работника и св€зи с простоем, в т.ч. частичным.
2.9. ¬ св€зи с изменени€ми в организации работы и организации труда в (изменени€ количества классов, учебного плана, режима работы, введение новых форм воспитани€, экспериментальной работы и т.п.)  допускаетс€  при  продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменени€ объема учебной нагрузки, в том числе, установлени€ или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведовани€ кабинетом, мастерскими и т.д.), а также изменение других существенных условий труда.
–аботник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два мес€ца. ≈сли прежние существенные услови€ труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых услови€х, то трудовой договор прекращаетс€.
2.10. ”вольнение за систематическое неисполнение трудовых об€занностей без уважительных причин, прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дн€ без уважительных причин, по€вление на работе в нетрезвом состо€нии, а также в состо€нии наркотического или токсического опь€нени€, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основани€ дл€ утраты довери€ к нему со стороны администрации, совершени€ работником, выполн€ющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, повторное в течение года грубое нарушение ”става и применение, в том числе, однократное, методов воспитани€, св€занных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегос€, производитс€ при условии доказанности вины увольн€емого работника в совершенном поступке, без согласовани€ с —“ .
2.11. ”вольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случа€х ликвидации учреждении, сокращени€ штата работников допускаетс€, если невозможно перевести работника, с его согласи€, на другую работу.
—нижение учебной нагрузки педагогических работников в св€зи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производитьс€ только по окончании учебного года.
2.12. ¬ день увольнени€ администраци€ об€зана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. «аписи о причинах увольнени€ в трудовую книжку должны производитьс€ в точном соответствии с формулировками действующего законодательства –‘.
ƒнем увольнени€ считаетс€ последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с “  или иным федеральным законом сохран€лось место работы (должность).


–аздел 3. ќсновные об€занности работников

–аботники об€заны:
3.1. —облюдать дисциплину труда Ц основу пор€дка в учреждении:
3.1.1. воврем€ приходить на работу;
3.1.2. посещать педагогические советы, плановые и оперативные совещани€, методические объединени€, советы;
3.1.3.  соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
3.1.4. воздерживатьс€ от действий, мешающих другим работникам выполн€ть свои трудовые об€занности;
3.1.5. своевременно и точно исполн€ть распор€жени€ администрации.
3.2. —облюдать требовани€ “Ѕ и ќ“, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкци€ми.
3.3. ƒобросовестно и четко выполн€ть об€занности, возложенные на них “иповым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении дл€ обучающихс€, воспитанников с отклонени€ми в развитии,  оллективным договором, ѕравилами ¬“–, и должностными инструкци€ми.
3.5. ”важать права, честь и достоинство всех участников образовательных отношений.
3.6. —истематически повышать/подтверждать уровень квалификации. ѕедагогические работники раз в п€ть лет проход€т аттестацию согласно ѕоложению об аттестации педагогических и руковод€щих работников.
3.7. —облюдать установленный пор€док хранени€ материальных ценностей и документов. Ѕеречь государственную собственность, экономно расходовать материалы, электроэнергию; воспитывать у учащихс€ бережное отношение к государственному имуществу.
3.8. ѕоддерживать посто€нную св€зь с родител€ми учащихс€.
3.9. ѕедагогические работники об€заны замен€ть коллег в случае производственной необходимости.
3.10. –аботники об€заны участвовать в дежурстве  по учреждению, согласно графику.
3.11.  лассные руководители 5-9-х классов об€заны принимать участие в дежурстве по отдельному графику, составл€емому заместителем директора по ”¬–.
3.12. –аботники имеют право совмещать работу по професси€м и должност€м.
3.13. ¬се работники об€заны проходить ежегодный медицинский осмотр согласно  законодательству –‘; ежегодные инструктажи по ѕѕЅ, ѕƒ÷, “Ѕ, √ќ и „—.
ѕроведение инструктажа возлагаетс€ на соответствующих должностных лиц. »нструктажи с учащимис€ провод€т классные руководители.
3.1.14. ѕодавать список необходимых учебных пособий в апреле заместителю директора по ”¬–, список хоз€йственного инвентар€ Ц заместителю директора по ј’– Ц в но€бре.


–аздел 4. ќсновные об€занности администрации

јдминистраци€ об€зана:
4.1. ќбеспечить соблюдение работниками об€занностей, возложенных на них “иповым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении дл€ обучающихс€, воспитанников с отклонени€ми в развитии, ѕравилами и должностными инструкци€ми.
4.2. ѕравильно организовывать труд работников в соответствии и их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым работником определенное место работы, обеспечить исправное состо€ние оборудовани€ и безопасные услови€ труда.
4.3. ќсуществл€ть контроль качества образовательного процесса, соблюдени€ расписани€ зан€тий, выполнени€ образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.4. ѕосто€нно осуществл€ть организационную и воспитательную работу, направленную на укрепление, формирование стабильного трудового коллектива, своевременно примен€ть меры воздействи€ к нарушител€м трудовой дисциплины, учитыва€ при этом мнение —“ .
4.5. —овершенствовать учебно-воспитательный процесс, организовывать меропри€ти€ по изучению и внедрению передового опыта педагогических работников других ќ”.
ќбеспечивать систематическое повышение теоретического уровн€ и квалификации всем педагогическим работникам.
4.6. —воевременно рассматривать предложени€ работников, направленные на улучшение де€тельности, поддерживать и поощр€ть лучших работников.
4.7. ѕринимать меры к своевременному  обеспечению необходимым оборудованием, учебными пособи€ми, хоз€йственным инвентарем.
4.8. ѕосто€нно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимис€ всех требований и инструкций по охране труда и “Ѕ, санитарии и гигиене, противопожарной охране. 
4.9. ѕринимать необходимые меры дл€ профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихс€.
4.10. ¬ыдавать заработную плату в установленные сроки, контролировать расходование фонда заработной платы.
4.11. јдминистраци€ несет ответственность за жизнь и здоровье работников во врем€ пребывани€ их в учреждении.


–аздел 5. –абочее врем€ и его использование

5.1. ¬ ќ” устанавливаетс€ 5-дневна€ рабоча€ недел€ с двум€ выходными дн€ми. ѕродолжительность рабочего дн€ дл€ руковод€щего, административно-хоз€йственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определ€етс€ графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
5.2. –абочее врем€ педагогических работников определ€етс€ учебным расписанием, должностными инструкци€ми, ѕравилами ¬“–.
5.3.”читель об€зан присутствовать на рабочем месте за 15 минут до начала урока или зан€ти€, сто€щего первым в его расписании.
5.4. ѕедагогический работник, проводивший урок, предшествующий приему пищи об€зан сопровождать учащихс€ во врем€ приема пищи в столовую, соблюда€ все санитарно-гигиенические требовани€.
5.5. ”чебна€ нагрузка на новый учебный год устанавливаетс€ директором с учетом учебного плана до ухода работника в отпуск (утверждаетс€ с учетом изменений за 15 дней до начала нового учебного года). ѕри этом учитываетс€:
преемственность классов, групп;
объем учебной нагрузки не должен быть менее одной ставки;
неполна€ учебна€ нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на прот€жении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении численности учащихс€, классов и в других исключительных случа€х;
в случа€х невозможности предоставлени€ полной учебной нагрузки предоставить педагогу возможность ведени€ других часов, в количестве, достаточном до ставки.
5.6. ѕедагогическим работникам, там, где это возможно, предусматриваетс€ один выходной день в неделю дл€ методической работы и повышени€ квалификации при условии:
5.6.1. соблюдени€ требований —анѕиЌ-ов, регламентирующих учебно-воспитательный процесс;
5.6.2. нагрузка не превышает одной ставки: учитель - 18 часов в неделю;
5.6.3. отсутствие классного руководства у данного педагога.
5.7.  –аботникам запрещаетс€:
5.7.1. »змен€ть по своему усмотрению расписание зан€тий и график работы;
5.7.2. измен€ть продолжительность уроков (зан€тий), перерывов (перемен) между ними;
5.7.3. удал€ть учащихс€ с уроков;
5.7.4. оставл€ть учащихс€ без присмотра;
5.7.5. курить в помещени€х.
5.8. ѕосторонним лицам разрешаетс€ присутствовать на уроках по согласованию с администрацией.
5.9. ¬ход в класс (группу) после начала урока (зан€ти€) разрешаетс€ только директору и его заместител€м в исключительных случа€х.
5.10. –асписание уроков составл€етс€ и утверждаетс€ администрацией с учетом обеспечени€ педагогической целесообразности, соблюдением требований —анѕиЌ-ов.
5.9.  лассные часы и другие внеклассные меропри€ти€ в расписание учебных зан€тий не включаютс€.
5.10.  оличество свободных уроков (Ђоконї) учител€, работающего на одну ставку, не могут превышать трех часов в течение недели.
5.11. ѕервые две недели учебного года может действовать временное расписание.
5.12. ¬ течение года заместителем директора ведетс€ журнал замен, составленный по утвержденной форме, сведени€ в котором €вл€ютс€ основанием дл€ включени€ в табель оплаты труда.
5.13. Ќе допускаютс€ замены по устной договоренности между педагогами, без письменного за€влени€ на им€ администрации и без согласи€ администрации.
5.14.  лассные журналы заполн€ютс€ учителем в день проведени€ зан€тий и провер€ютс€ соответствующими должностными лицами с периодичностью, указанной в графике контрол€. Ќе внесенные в журнал часы, а также оформленные с грубыми нарушени€ми, к оплате не допускаютс€.
5.15. ѕродолжительность рабочего дн€ обслуживающего персонала и рабочих определ€етс€ графиком сменности, составл€емым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаетс€ администрацией .
5.16. –абота в выходные и праздничные дни: привлечение отдельных работников к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускаетс€ в исключительных случа€х, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации.
5.17. —торожам и вахтерам запрещаетс€ оставл€ть работу до прихода, смен€ющего работника. ¬ случае не€вки смен€ющего лица, работник за€вл€ет об этом администрации, котора€ об€зана прин€ть необходимые меры к замене его другим работником.
5.18. јдминистраци€ привлекает педагогов к дежурству. ƒежурство начинаетс€ не ранее чем за 20 минут до начала зан€тий и продолжаетс€ не более 20 минут после окончани€ зан€тий. √рафик дежурств составл€етс€ и утверждаетс€ администрацией по согласованию с —“  и  размещаетс€ на информационном стенде.
5.19. ¬рем€ каникул, не совпадающее с очередным отпуском, €вл€етс€ рабочим временем педагогических работников. ¬ эти периоды они привлекаютс€ администрацией к педагогической и организаторской работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.20. ¬ каникул€рное врем€ учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаетс€ к выполнению хоз€йственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.21. ¬ соответствии со ст. 111 “  –‘ работникам с ненормированным рабочим днем предоставл€етс€ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на срок 3-5 календарных дней.


–аздел 6. ќтветственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Ќарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника об€занностей, возложенных на него трудовым договором, “иповым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении дл€ обучающихс€, воспитанников с отклонени€ми в развитии, ѕравилами  ¬“– и должностными инструкци€ми, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействи€, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством –‘.
6.2. «а нарушение трудовой дисциплины администраци€ может применить к работникам следующие меры дисциплинарного взыскани€:
6.2.1. замечание;
6.2.2. выговор;
6.2.3. увольнение.
6.3. ”вольнение в качестве дисциплинарного взыскани€ может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин об€занностей, возложенных на него трудовым договором, “иповым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении дл€ обучающихс€, воспитанников с отклонени€ми в развитии, ѕравилами  ¬“– и в случае, если работнику ранее примен€ли меры дисциплинарного или общественного взыскани€ за прогул, а также за по€вление на работе в нетрезвом состо€нии.
6.4. ѕрогулом считаетс€ не€вка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дн€, либо отсутствие на рабочем месте в течение 3-х часов непрерывно или суммарно.
6.5. ƒо применени€ взыскани€ от нарушител€ трудовой дисциплины должно быть затребовано объ€снение в письменной форме. ќтказ от дачи письменного объ€снени€ либо устное объ€снение не преп€тствует применению взыскани€.
6.6. ¬зыскание примен€етс€ не позднее одного мес€ца со дн€ обнаружени€ нарушений трудовой дисциплины, не счита€ времени болезни и отпусков работника.
6.7. ¬зыскание объ€вл€етс€ приказом по учреждению. ѕриказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагаетс€ данное взыскание, мотивы применени€ взыскани€.
ѕриказ о дисциплинарном взыскании объ€вл€етс€ работнику под роспись в 3-дневный срок со дн€ подписани€.
6.8. ѕедагоги могут быть уволены за применение методов воспитани€, св€занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихс€.


–аздел 7. ѕоощрени€ за успехи в работе

7.1. «а образцовое исполнение трудовых об€занностей, новаторство в труде и другие достижени€ в работе примен€ютс€ следующие поощрени€:
7.1.1. объ€вление благодарности;
7.1.2. выдача премии;
7.1.3. награждение ценным подарком;
7.1.4.  награждение ѕочетной грамотой.
7.2. ѕоощрени€ объ€вл€ютс€ администрацией совместно или по согласованию с —“ .
7.3. «а особые трудовые заслуги работники предоставл€ютс€ в вышесто€щие органы к поощрению, наградам, присвоению званий.